Пересчет материальной помощи
Спрашивали — отвечаем
Премирование отдельных категорий работников на предприятии производится при условии выполнения доведенных планов по доходам. Планы по доходам доводятся персонально каждому работнику. По приказу на работника возлагают исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и производят доплату в размере 20% должностного оклада.
В каком размере должен доводиться план по доходам работнику при выполнении вышеперечисленных обязанностей?
Коллективным договором предусмотрено, что на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска работникам производят выплату материальной помощи в размере должностного оклада.
Например, работник уходит в отпуск с 10 октября 2007 г., предварительно получив помощь на вышеуказанные цели. По результатам работы предприятия за 10 месяцев 2007 г. увеличена тарифная ставка 1-го разряда с 1.10.2007 на 5%. Разрешение на увеличение ставки 1-го разряда (должностных окладов) по согласованию с Минтрансом может быть получено до 29.10.2007 г.
Обязана ли администрация производить перерасчет матпомощи в связи с увеличением тарифной ставки (должностных окладов) с 1.10.2007 г.?
В.ЧИЖИК, директор автовокзала, г. Гродно
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора, соглашения. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных функций. Эти вопросы отнесены к компетенции нанимателя. Поскольку условия премирования работников определяются нанимателем, планы по доходам также определяются им.
