Переработки при суммированном учете
Для некоторых работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.
Как учитываются переработки: по результатам квартала или в каждом месяце?
В соответствии со ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
Таким образом, в табеле использования рабочего времени учитывается вся переработка: сверхурочное время и работа в выходные дни. При этом учет переработок, как правило, осуществляется в отдельной графе табеля использования рабочего времени.
Заметим, что переработка не обязательно учитывается по окончании учетного периода. Целесообразно сверхурочное время и работу в выходной день учитывать и компенсировать по итогу каждого отчетного месяца.
