Перейти на зарплатное обслуживание в другой банк
Имеет ли право организация расторгнуть договор на зарплатное обслуживание (договор о безналичных перечислениях денежных средств на карт-счета физических лиц в белорусских рублях) с банком «А» и перейти на зарплатное обслуживание в банк «В», в котором открыт расчетный (текущий) счет и заключен договор на зарплатное обслуживание?
В настоящее время отечественное законодательство (Декрет Президента от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования) позволяет субъектам хозяйствования сотрудничать с одним или несколькими банками одновременно, в т.ч. и относительно зарплатного проекта.
А именно: условиями кредитного договора наряду с другими обязательствами заемщика может быть предусмотрен как запрет на открытие текущего счета в другом банке, так и запрет на расторжение договора на обслуживание зарплатного проекта.
Таким образом, если текущий счет в другом банке уже открыт, то в этом случае реализовать свой план с переходом на зарплатное обслуживание не получится из-за ограничений, предусмотренных кредитным договором, если они в нем содержатся.
Причем необходимо внимательно изучить кредитный договор, поскольку условиями может предусматриваться не прямой запрет на расторжение договора на зарплатное обслуживание, а штрафные санкции, если кредитополучатель нарушит такое условие.
Возможно, кредитным договором предусматривается и иной порядок действий кредитополучателя в случае, если он, не погасив окончательно кредит, примет решение о частичном обслуживании в другом банке.
Например, согласно условиям кредитного договора, для этого требуется письменное согласие банка-кредитодателя или банку будет достаточно уведомления о заключении договора на расчетно-кассовое и зарплатное обслуживание с другим банком.
При отсутствии же ограничительных обязательств перед банком выбор банка в части использования дебетовых карточек для зачисления заработной платы может зависеть от некоторых основных условий:
– от размера комиссионного вознаграждения, уплачиваемого банку за зачисление денег на карточки;
– от стоимости обслуживания карточки конкретно сотрудниками организации;
– от достаточного количества банкоматов для бесплатного снятия наличных с карточки.
Кроме того, при выборе банка могут учитываться и другие преимущества конкретного кредитно-финансового учреждения. Например, предоставление овердрафта, наличие страховки, вид карточки и, соответственно, льготы при ее использовании, предоставляемые платежной системой.
