«Переходящие» отпускные и больничные: особенности налогообложения
В случаях, если отпускные или больничные у работников начинаются и оканчиваются в одном месяце, у бухгалтера не возникает вопросов с порядком отражения сумм отпускных и начисленных пособий по временной нетрудоспособности в налоговом и бухгалтерском учете. Однако на практике часто возникают ситуации, когда работник уходит в трудовой отпуск в одном месяце, а приступает к работе – в другом. Также обстоят дела и с больничными. Чтобы предупредить возможные ошибки, рассмотрим особенности налогообложения в подобных ситуациях.
Отпускные
За время трудового отпуска за работником согласно ст. 175 ТК сохраняется средний заработок (далее – отпускные), исчисляемый в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47. Отпускные являются расходами организации по текущей деятельности (п.п. 7 и 8 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102, далее – Инструкция № 102). В зависимости от того, какому работнику начисляются отпускные, а именно относящемуся к управленческому персоналу, производственного цеха, торгового отдела и др., на таких счетах затрат и будут отражаться суммы отпускных (п.п. 9–12 Инструкции № 102). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). За время дополнительного отпуска работнику также начисляются отпускные в таком же порядке, как и для трудового отпуска.
Порядок отражения тех или иных расходов на счетах бухучета...
