Переходящие отпускные: бухгалтерский и налоговый учет
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (далее – отпускных). Вопросы бухгалтерского и налогового учета переходящих отпускных всегда актуальны, поэтому рассмотрим нормы законодательства, касающиеся этой темы.
Бухгалтерский учет
Для целей отражения в бухгалтерском учете отпускные являются расходами по текущей деятельности организации. В зависимости от трудовых функций работников и вида деятельности организации они включаются в себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), в управленческие расходы или в расходы на реализацию (п.п. 7–12 Инструкции № 1021).
Соответственно отражаются по Д-т сч.сч. 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» и др. и К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» согласно правилам, определенным п.п. 22, 23, 26–28, 30, 35, 55 Инструкцией № 502. Указанный порядок отражения отпускных определен для отпусков, предусмотренных ТК3 и не носящих характер социальных льгот.
К таким отпускам относятся:
– основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.ст. 154 и 155 ТК);
– дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 1 ст. 157 ТК);
– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью...
