Переезжаю и прошу уволить

Работаю в деревне, зарегистрирован в соседнем городе, а переезжаю на постоянное место жительства в агрогородок. Все населенные пункты находятся в Мин­ском районе.

Можно ли уволиться в связи с изменением места жительства?

Ответ зависит от вида трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК).

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, ис­ключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (со­стояние здоровья, пенсионный воз­раст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а так­же в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, кол­лективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ч. 2 ст. 17 ТК).

В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) дано следующее разъяснение.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения конт­ракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.

Трудовым законодательством не определено понятие «другая мест­ность», что важно при решении возникшего вопроса.

Обратиться можно к п. 2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.10.2016 № 62.

Здесь понятие «другая местность» раскрывается как «другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению».

Статьей 1 Закона «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь» установлено, что населенный пункт – компактно заселенная часть территории республики, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы. К населенным пунктам относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (агрогородки, деревни и др.).

Перечень документов, подтверждающих уважительность причины увольнения, законодательством не установлен. Возможность и необходимость их представления работником в каждом конкретном случае наниматель решает самостоятельно. Примером наиболее распространенного, но не единственного, доказательства факта перемены места жительства может являться наличие регистрации по новому месту жительства, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник меняет место жительства.

Если наниматель не признает причину досрочного увольнения работника на основании ст. 41 ТК уважительной, а также отказывает в увольнении при наличии такой причины, работник вправе обратиться в суд по месту нахождения нанимателя (юридического лица) с предоставлением документов, подтверждающих факт переезда либо изменения места жительства.