Отзыв работника из отпуска: перерасчет среднего заработка и порядок отражения в учете
Фото: freepik.com
Нередко у организации возникают ситуации, когда в связи с производственной необходимостью может потребоваться присутствие работника на рабочем месте, который находится в трудовом отпуске. В данной статье рассмотрим, как правильно отозвать сотрудника из отпуска, как произвести перерасчет отпускных, рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также правильно отразить в учете.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:
– предоставляется в течение текущего рабочего года;
– по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
– компенсируется в денежной форме (ст. 174 ТК1).
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Справочно: не могут быть отозваны из отпуска работники:
– моложе 18 лет;
– имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям ...
