Отзыв работника из отпуска: как правильно произвести перерасчет среднего заработка и отразить его в бухгалтерском учете?
Работнику организации с 26 мая по 6 июня 2022 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных, составил 53,67 руб.
В связи с производственной необходимостью со 2 июня 2022 г. этого работника отозвали из отпуска.
Как произвести перерасчет отпускных, если работник отозван из отпуска:
• с предоставлением неиспользованной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней по согласованию с нанимателем с 14 по 18 июня 2022 г.;
• с заменой этой части денежной компенсацией?
Как отразить данные операции в бухгалтерском учете организации?
Как отозвать работника из отпуска
Наниматель вправе отозвать работника из отпуска при наличии у него различных производственных причин. Например, он может сделать это при необходимости замены заболевшего работника и т.п. Конкретный перечень случаев, в которых возможен отзыв из отпуска, в законодательстве не закреплен.
|
К сведению. Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором. |
Трудовой отпуск может быть прерван при одновременном наличии:
-
предложения нанимателя;
-
согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК1).
|
Обратите внимание! Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением, а его невыход на работу – прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за это является незаконным. |
Следует учитывать, что не могут быть отозваны из отпуска работники:
-
моложе 18 лет;
-
имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании...
