Ответственность за переманивание персонала заказчиком
Декрет Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8) предоставил право резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) заключать между собой или с третьими лицами соглашения, предусматривающие обязанность одной стороны возместить другой по ее требованию убытки или уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку в случае переманивания кадров.
1. На практике аналогичные договоры иногда заключают между собой субъекты хозяйствования, не являющиеся резидентами ПВТ. Как такие споры решаются в экономических судах?
2. Может ли нести ответственность по соглашению о непереманивании сотрудников физическое лицо?
Такое соглашение представляет из себя разновидность соглашения о неконкуренции (Non-Compete Agreement). В отечественном законодательстве норма, прямо позволяющая включать данный пункт в хозяйственные договоры, появилась благодаря Декрету № 8.
По существу, подп. 5.5 п. 5 Декрета № 8 предоставляет право резидентам ПВТ заключать между собой и (или) с третьими лицами не поименованную в гражданском праве сделку. Эта сделка предполагает договорную ответственность в случае переманивания субъектом гражданского оборота работников, ранее работавших в ИT-компаниях. При этом неважно, какая из сторон договора в данном случае является резидентом ПВТ или его аффилированным лицом.
Судебная практика оценки законности соглашений, заключенных между субъектами, оба из которых не являются резидентами ПВТ, до настоящего времени отсутствует. Они встречаются нечасто и, скажем так, вызывают сомнения.
Почему? Во-первых, согласно п....
