Ответственность за отказ в приеме на работу беременной
Пришла на собеседование, успешно ответила на все вопросы, договорились с нанимателем об условиях оплаты, согласовали время заключения договора. Но после того как я сообщила о беременности, он взял время подумать и на следующий день отказал мне в приеме на работу. Нет сомнений, что отказ связан с беременностью.
Какая ответственность нанимателей предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности?
Вплоть до уголовной.
Обоснованным считается отказ в приеме на работу, если нанимателя не устраивают деловые и профессиональные качества кандидата на вакансию.
Трудовым законодательством (ч. 1 ст. 16 ТК) предусмотрены случаи, когда отказ в приеме на работу является необоснованным и запрещен.
Например, наниматель не вправе отказать в приеме на работу, если кандидата направил на вакансию комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони. Это связано с опекой государством некоторых категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
Запрещено отказывать в работе лицам, обязанным возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленным органами занятости в определенные организации (есть их перечень).
Нельзя отказать выпускнику, прибывшему по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.
Наряду с другими категориями соискателей в этом списке указано, что наниматель не вправе отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК).
Если говорить об ответственности нанимателя, то, в соответствии со ст. 9.16 КоАП, необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами занятости в счет брони, выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, – влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.
С беременными все еще сложнее, и штрафом может не ограничиться.
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).
Правда, незаконные действия нанимателя еще надо доказать. А лучшие доказательства – письменные.
Согласно ч. 2 ст. 16 ТК наниматель обязан в 3-дневный срок после обращения к нему в письменной форме известить гражданина о мотивах отказа в заключении трудового договора с лицами, указанными в ч. 1 ст. 16 ТК.
Понятно, что никакого откровения наниматель в этом случае себе не позволит.
Но отказ также будет считаться необоснованным, если наниматель:
– не известит гражданина о мотивах отказа;
– откажется указывать мотивы своего решения;
– не сможет внятно обосновать правомерность своего решения об отказе в приеме на работу.
В общем, нанимателю надо писать объяснение, и это должна быть «настоящая бумажка, фактическая, броня». Как аргумент, будет хорош заключенный трудовой договор с другим кандидатом, имеющим более высокий уровень образования и стаж работы. Иначе отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК).
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.
