$

2.1159 руб.

2.3409 руб.

Р (100)

3.3194 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Ответственность за отказ в приеме на работу беременной

03.05.2019

Пришла на собеседование, успешно ответила на все вопросы, договорились с нанимателем об условиях оплаты, согласовали время заключения договора. Но после того как я сообщила о беременности, он взял время подумать и на следующий день отказал мне в приеме на работу. Нет сомнений, что отказ связан с беременностью.

Какая ответственность нанимателей предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности?

Вплоть до уголовной.

Обоснованным считается отказ в приеме на работу, если нанимателя не устраивают деловые и профессиональные качества кандидата на вакансию.

Трудовым законодательством (ч. 1 ст. 16 ТК) предусмотрены случаи, когда отказ в приеме на работу является необоснованным и запрещен.

Например, наниматель не вправе отказать в приеме на работу, если кандидата направил на вакансию комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони. Это связано с опекой государством некоторых категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не с...

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ, экономист, редактор отдела труда и зарплаты «ЭГ»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы