Отпускные важнее служебного автомобиля
Работник организации уходит в трудовой отпуск с 1 июня 2018 г. Организация выплатила работнику отпускные 4 июня 2018 г., мотивируя это тем, что денежные средства на расчетном счете были необходимы для приобретения служебного легкового автомобиля. Такой автомобиль был приобретен организацией 31 мая 2018 г.
Может ли организация быть привлечена к ответственности за приобретение служебного легкового автомобиля при наличии задолженности по зарплате?
При покупке служебных легковых автомобилей следует соблюдать ограничения, установленные Указом Президента от 12.03.2013 № 119 «Об упорядочении приобретения служебных легковых автомобилей» (далее – Указ). В частности, юридические лица вправе приобретать на возмездной основе, в т.ч. по договорам финансовой аренды (лизинга), легковые автомобили в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при отсутствии в течение последних трех календарных месяцев до даты их приобретения (заключения договора) просроченной задолженности по выплате заработной платы (подп. 1.1 п. 1 Указа).
Приобретение юридическими лицами легковых автомобилей в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при наличии в течение последних 3 календарных месяцев до даты их приобретения просроченной задолженности по заработной плате (за исключением юридических лиц, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения просроченной задолженности либо установлены иные меры государственной поддержки по ее погашению), влечет наложение штрафа на руководителя юридического лица в размере от 600 до 1000 базовых величин (подп. 1.3 п. 1 Указа).
Справочно. Для целей Указа под служебным легковым автомобилем понимается пассажирский автомобиль с числом мест для сидения не более девяти, включая место водителя, предназначенный для обеспечения деятельности юридического лица, в т.ч. для служебных поездок руководителя (его заместителей) и других работников юридического лица.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса (далее – ТК) заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ТК.
Работникам предоставляются в т.ч. трудовые отпуска (ч.ч. 1 и 2 ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (ст. 175 ТК).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
При контрактной форме найма п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривает, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска.
В соответствии с подп. 1.2 п. 1 Указа Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ (ФСЗН), выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Указанные средства направляются только на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в бюджет ФСЗН и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, установленном Нацбанком.
На основании вышеприведенных норм законодательства контролирующие органы задолженность по несвоевременной выплате среднего заработка за время трудового отпуска приравнивают к просроченной задолженности по выплате заработной платы и применяют к организации меры ответственности, предусмотренные подп. 1.3 п. 1 Указа.
В нашей ситуации организация несвоевременно выплатила зарплату, следовательно, она может быть привлечена к ответственности по вышеуказанным основаниям.
Ответ: Да, может.
