Отпускные на стыке месяцев. На что надо обязательно обратить внимание

Пришло долгожданное лето! Работники уходят в отпуск гораздо чаще и охотнее, чем, скажем, в ноябре или феврале. И хорошо, если отпуск попадает на один месяц. А если он переходящий, то где-то на рабочем месте начинает вздыхать и стонать бухгалтер: во-первых, дополнительных расчетов больше, во-вторых, нужно учесть все нюансы таких отпусков и некоторые особенности налогообложения, появляющиеся в связи с ними. Остановимся немного подробнее на вопросах, возникающих в таких случаях у бухгалтеров.

В соответствии с п. 4 ст. 213 НК РБ доходы за период нахождения работника в отпуске, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы, включаются в доходы того месяца, за который они начислены.

В именно об этом бухгалтеры очень часто и забывают. Очень многие считают, что, если работнику начислен доход, то неважно, за какие периоды он будет начислен.

Пример 1. Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 01.06.2019 по 30.06.2019. Рабочих дней у работника нет. Сумма начисленных отпускных 660 руб.

Это самая простая ситуация, когда подоходный налог считается за июнь, и никаких вопросов не возникает.

Пример 2. Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 24.06.2019 по 05.07.2019. Сумма начисленных отпускных составила 500 руб., в т.ч. за июнь 2019 г. – 320 руб., за июль 2019 г. – 180 рублей. Начисленная заработная плата за июнь 2019 г. составила 240 руб.

Ошибочным будет произведенный расчет налоговой базы по подоходному налогу за июнь 2019 г.: 500 + 240 = 740 руб. – весь начисленный доход.

В рассматриваемой ситуации в доход за июнь 2019 г. необходимо включить заработную плату за июнь – 240 руб. и сумму отпускных, которые ...