Отпускные на стыке лет: бухучет и налоги
Работнику организации в декабре 2018 г. (с 23.12.2018 по 06.01.2019) был предоставлен трудовой отпуск. Были начислены отпускные в сумме 259,80 руб., из них за декабрь 2018 г. – 155,88 руб., за январь 2019 г. – 103,92 руб. (условно). Месячный должностной оклад составляет 514,37 руб. Работник имеет одного несовершеннолетнего ребенка. Взносы в ФСЗН организация уплачивает ежемесячно.
Рассмотрим:
– как правильно посчитать количество дней отпуска и оформить приказ, если на его время попадают несколько праздничных дней;
– как посчитать суммы налогов и сборов при выплате отпускных, и затем заработную плату и налоги с нее за декабрь 2018 г. и январь 2019 г.;
– как все эти начисления отразить в бухучете.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, т.е. включаются и суббота, и воскресенье.
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Следовательно, в число календарных дней трудового отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись.
Таким образом, в указанном случае количество дней предоставленного трудового отпуска равно 13 календарным дням (декабрь: 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31, январь 2019 г.: 2, 3, 4, 5, 6; 25.12.2018 и 1.01.2019 – праздничные дни).
В приказе о предоставлении трудового...
