Отпуск со стажем
Сотрудник работает в компании с 21.10.2010 г. С 6.05.2013 г. ему установлена инвалидность. Инвалидам положен отпуск 30 календарных дней. За 2010–2011 гг., 2011–2012 гг. ему предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и так вплоть до 20.10.2014 г.
Как правильно начать рассчитывать продолжительность его отпуска с 6.05.2013 г.?
Постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.
В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами. Продолжительность основного отпуска инвалида составляет 30 календарных дней.
Согласно подп. 2.2 п. 2 постановления № 100 продолжительность основного отпуска работнику, имеющему инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Таким образом, в случае установления работнику группы инвалидности в текущем рабочем году продолжительность трудового отпуска определяется на момент предоставления отпуска исходя из установленной продолжительности трудового отпуска для инвалидов, равной 30 календарным дням. Следовательно, при предоставлении работнику-инвалиду трудового отпуска после 6.05.2013 г. независимо от рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан учитывать нормы постановления № 100 о продолжительности 30 календарных дней трудового отпуска работнику, признанному инвалидом.
Если наниматель в нарушение положений постановления № 100 после установления работнику группы инвалидности предоставлял основной отпуск менее 30 календарных дней, то следует предоставить недостающее количество дней трудового отпуска (за каждый рабочий год) в ближайшее время.
