Отпуск после стажировки сдвигается

Сотрудник был принят в организацию 1 сентября 2017 г. С 8 сентября 2017 г. по 30 июня 2018 г. он находился на стажировке в иностранном государстве за счет принимающей стороны. На работе зарплата за ним не сохранялась. С 1 июля 2018 г. сотрудник возобновил работу в организации. Затем 5 сентября он написал заявление о предоставлении трудового отпуска.

Правомерно ли ему был предоставлен трудовой отпуск за период с 01.09.2017 до 31.08.2018 или необходимо было сдвинуть рабочий год в связи со стажировкой? 

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п.п. 1–4 ч. 1 ст. 164 ТК, если законодательством или коллективным договором, соглашением ...