Отпуск после стажировки сдвигается
Сотрудник был принят в организацию 1 сентября 2017 г. С 8 сентября 2017 г. по 30 июня 2018 г. он находился на стажировке в иностранном государстве за счет принимающей стороны. На работе зарплата за ним не сохранялась. С 1 июля 2018 г. сотрудник возобновил работу в организации. Затем 5 сентября он написал заявление о предоставлении трудового отпуска.
Правомерно ли ему был предоставлен трудовой отпуск за период с 01.09.2017 до 31.08.2018 или необходимо было сдвинуть рабочий год в связи со стажировкой?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п.п. 1–4 ч. 1 ст. 164 ТК, если законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Таким образом, законодательством о труде не предусмотрено включение в рабочий год периода стажировки без сохранения зарплаты, поэтому он не включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
В соответствии со ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Период с 08.09.2017 по 30.06.2018 исключается из рабочего года, дающего право на трудовой отпуск, и увеличивает рабочий год на соответствующее количество календарных дней.
Необходимо учитывать, что речь в вопросе идет об отпуске за первый рабочий год. Согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) в таком случае предоставляются, как правило, не ранее, чем через 6 месяцев работы.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию отдельным категориям сотрудников (перечислены в ч. 2 ст. 166 ТК).
Кроме того, допускается (исключения изложены в п.п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК) предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Ответ: Да, необходимо было сдвинуть рабочий год.
