Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпуск после срочного трудового договора

Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по ТК? Если с работником планируется заключить еще один срочный договор на 6 месяцев, надо ли ему оформлять отпуск? Может ли быть в срочном трудовом договоре срок уведомления о его продлении за две недели?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде определены следующие виды трудовых отпусков:

– основной (ст. 155 ТК);

– дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный (ст. 160 ТК).

Продолжительность основного от­пуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного от­пуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Продолжительность основного от­пуска обязательна для всех нанимателей.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений