Отпуск после срочного трудового договора
Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по ТК? Если с работником планируется заключить еще один срочный договор на 6 месяцев, надо ли ему оформлять отпуск? Может ли быть в срочном трудовом договоре срок уведомления о его продлении за две недели?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).
Законодательством о труде определены следующие виды трудовых отпусков:
– основной (ст. 155 ТК);
– дополнительные.
К дополнительным отпускам относятся:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный (ст. 160 ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности...