Отпуск после срочного трудового договора
Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по ТК? Если с работником планируется заключить еще один срочный договор на 6 месяцев, надо ли ему оформлять отпуск? Может ли быть в срочном трудовом договоре срок уведомления о его продлении за две недели?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).
Законодательством о труде определены следующие виды трудовых отпусков:
– основной (ст. 155 ТК);
– дополнительные.
К дополнительным отпускам относятся:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный (ст. 160 ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Следовательно, при заключении срочного трудового договора независимо от его срока продолжительность трудового отпуска указывается в трудовом договоре не менее 24 календарных дней (основной отпуск) и при наличии права на дополнительные отпуска – соответствующее количество календарных дней дополнительных отпусков.
Если срочный трудовой договор был заключен на 6 месяцев и в нем указана минимальная продолжительность трудового отпуска 24 дня, то при увольнении в связи с истечением срока договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 12 дней. Если предположить, что с тем же работником срочный трудовой договор будет заключаться еще на полгода, дату его заключения можно сдвинуть на количество дней, необходимых работнику для отдыха, но оформлять отпуск по «классической схеме» (заявление, приказ) нельзя.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, в т.ч. в ситуации, когда работник увольняется, отработав часть рабочего года, регулирует ст. 177 ТК.
Чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на 1 месяц.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47);
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета. Это означает, что полученные при расчете сотые 0,49 не подлежат округлению до 0,5.
Законодательство о труде не предусматривает механизма продления срока действия срочного трудового договора.
Кроме того, ТК не установлен минимальный срок срочного трудового договора.
По общему правилу максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет.
Иные максимальные сроки установлены в отношении временных (ч. 1 ст. 292 ТК) и сезонных работников (ч. 1 ст. 299 ТК).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия (ч. 1 ст. 38 ТК).
