Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: практические ситуации
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу и в других случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 185 ТК.
Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо частями любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Это значит, что работник может в любое время по своему усмотрению выйти на работу (прервать отпуск), а потом вновь уйти в отпуск по уходу.
Не всегда.
По желанию лиц, указанных в ч.ч. 1–3 ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).
Таким образом, выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени не обязательно будет означать прерывание отпуска по уходу.
В каких случаях прерывается отпуск по уходу?
Отпуск по уходу прерывается в случае предоставления...
