$

2.1154 руб.

2.3479 руб.

Р (100)

3.3195 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: практические ситуации

05.02.2019

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу и в других случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 185 ТК.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован пол­ностью либо частями любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Это значит, что работник может в любое время по своему усмотрению выйти на работу (прервать отпуск), а потом вновь уйти в отпуск по уходу.

Будет ли считаться прерыванием отпуска по уходу выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени?

Не всегда.

По желанию лиц, указанных в ч.ч. 1–3 ст...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы