Отпуск по беременности и родам: гарантии, рабочий год, документы
Фото: Dakota Corbin
Во время социального отпуска по беременности и родам за работником сохраняется прежняя работа, все дни отпуска включаются в рабочий год, для его оформления достаточно листка нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК).
Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).
За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию1.
Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам этому лицу также назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст. 266 ТК).
