$

2.0793 руб.

2.3252 руб.

Р (100)

3.2206 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Отпуск перед увольнением

10.10.2017

У работника заканчивается контракт 31.08.2017 г., отпуск за последний рабочий год не предоставлялся. Продолжительность отпуска 35 дней. Работодатель контракт с работником не продлевает.

1. Когда работнику лучше взять отпуск, чтобы не потерять материальную помощь к отпуску, выдаваемую в соответствии с коллективным договором? Отпуск по графику в августе 2017 г. Можно ли взять отпуск с 30.08.2017 г.? Или лучше вообще не брать отпуск, а получить денежную компенсацию?

2. Можно ли работнику не подписывать обходной лист при увольнении, а письменно уведомить нанимателя, чтобы трудовую книжку выслали почтой?

1. Согласно ст. 153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. По письменному заявлению работника неиспользованный основной отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнен...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы