$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Отпуск отменяется

21.06.2016

Сотрудник был принят на работу 5.06.2015 г. В отпуске еще не был и в ближайшее время вряд ли пойдет, т.к. руководитель уволился, а его назначили и.о. руководителя.
Можно ли ему предоставить отпуск за период работы с 5.06.2015 г. по 4.06.2016 г. позже или обязательно нужно было отгулять первый отпуск в течение первого года работы, т.е. до 5 июня?

Нормами ТК предусмотрено ежегодное предоставление работнику трудового отпуска (ст.ст. 153, 170 ТК). В виде исключения (когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя) допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК). Таким образом, речь идет о возможном переносе только части, но не полного отпуска.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ст. 170 ТК).

В данном случае до 4 июня (рабочий год с 5 июня по 4 июня) необход...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях