Отпуск отменяется
Сотрудник был принят на работу 5.06.2015 г. В отпуске еще не был и в ближайшее время вряд ли пойдет, т.к. руководитель уволился, а его назначили и.о. руководителя. Можно ли ему предоставить отпуск за период работы с 5.06.2015 г. по 4.06.2016 г. позже или обязательно нужно было отгулять первый отпуск в течение первого года работы, т.е. до 5 июня?
Нормами ТК предусмотрено ежегодное предоставление работнику трудового отпуска (ст.ст. 153, 170 ТК). В виде исключения (когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя) допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК). Таким образом, речь идет о возможном переносе только части, но не полного отпуска.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ст. 170 ТК).
В данном случае до 4 июня (рабочий год с 5 июня по 4 июня) необходимо предоставить не менее 14 календарных дней трудового отпуска, а остальную часть можно перенести с согласия работника на следующий рабочий год.
Это правило применяется при предоставлении трудового отпуска не только за первый рабочий год, но и за последующие.
