Отпуск по срочному договору
Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по ТК?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные – отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК); поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Следовательно, при заключении срочного трудового договора независимо от его срока продолжительность трудового отпуска указывается в трудовом договоре не менее 24 календарных дней (основной отпуск) и при наличии права на дополнительные отпуска – соответствующее количество календарных дней дополнительных отпусков.
Статья 177 ТК регулирует порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, в т.ч. в ситуации, когда работник увольняется, отработав часть рабочего года.
Чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на один месяц (ч. 1 ст. 177 ТК).
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 – согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47);
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Это означает, что полученные при расчете сотые 0,49 не подлежат округлению до 0,5.
В законодательстве отсутствует нормативный правовой акт, определяющий порядок округления величины отпуска, приходящегося на один месяц. Полагаем, что для целей ст. 177 ТК при расчете величины отпуска, приходящегося на один месяц, округление полученной величины составляет минимум две цифры после запятой. При этом порядок указанного округления может определяться локальными нормативными правовыми актами нанимателя либо учетной политикой организации.
