Отмена совмещения на время отпуска

Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск. Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск?

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).

С учетом указанных норм законодательства при поручении работнику совмещения по другой профессии рабочего (должности служащего) необходимо определить срок выполнения такой работы.

Если в течение этого срока работник по тем или иным причинам будет отсутствовать, а выполнение дополнительной работы будет необходимо, то наниматель обязан:

– отменить поручение дополнительной работы основному работнику в письменном виде;

– поручить дополнительную работу другому работнику путем издания приказа с письменного согласия другого работника.

Ответ: Да, можно. Необходимо отменить.