Особенности выплаты компенсаций при вахтовом методе работы строительной организации

Вахтовый метод работ является довольно распространенным и популярным методом организации труда работников в т.ч. и для строительных организаций. Данный метод работы зачастую используется и особенно актуален также в организациях нефтеперерабытывающей, лесной промышленности, электроэнергетики, транспорта и связи и др.

Применение вахтового метода целесообразно в случаях, если необходимо обеспечить сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.

Вахтовый метод организации работ в РБ регулируется в основном ТК¹ и Инструкцией № 70².

К основным признакам вахтового метода работы можно отнести следующие:

– выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;

– в период производства работ не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства (как правило, из-за удаленности объекта);

– работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства;

– за производство таких работ нанимателем установлена компенсация (ч. 1 п. 4 Инструкции № 70).

На практике распространено мнение о том, что вахта является разновидностью командировки. Вместе с тем такой подход неверен.

Не считаются служебными командировками...