Особенности труда руководителя организации
Руководитель является наемным работником для юридического лица (организации). Трудовые отношения с ним оформляются трудовым договором, регулируются главой 18 ТК и другими нормами законодательства.
Руководитель – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).
Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых правовых форм, кроме руководителей – единственных собственников имущества организации или индивидуальных предпринимателей.
Трудовой договор с руководителем заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон (ст. 254 ТК).
Собственник имущества (уполномоченный орган) вправе устанавливать в учредительных документах процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Порядок заключения трудового договора с руководителем – единственным участником хозяйственного общества, в законодательстве не определен. Но, поскольку в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (ч. 10 ст. 45 Закона «О хозяйственных обществах»),...
