Особенности планирования и учета рабочего времени при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе
5‑дневная с двумя выходными днями или 6‑дневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 1 ст. 124 ТК1).
Особенности указанных режимов рабочего времени выражаются в выборе нанимателем чередования рабочих и выходных дней, а также ежедневной продолжительности рабочего дня.
Так, наиболее часто применяемыми на практике являются режимы рабочего времени в виде 5‑дневной с двумя выходными днями или 6‑дневной с одним выходным днем рабочей недели.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).
При выборе режимов рабочего времени необходимо руководствоваться общей нормой законодательства: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
Поскольку на практике большинство нанимателей применяют максимальную продолжительность рабочей недели, принимаем соблюдение 40‑часовой рабочей недели.
5‑дневная рабочая неделя с двумя выходными днями может быть в виде:
– рабочие дни понедельник-пятница, выходные дни суббота-воскресенье; ...
