Работник достиг пенсионного возраста: особенности оформления документов для назначения пенсии нанимателем
Как только работник достигает общеустановленного пенсионного возраста, его работодатель обязан собрать и представить в соответствующий орган необходимые документы для оформления этому работнику пенсии по возрасту. В статье будет рассмотрен пошаговый алгоритм действий нанимателя для оформления таких документов.
Право на пенсию по возрасту на общих основаниях по достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 63 лет, женщины – 58 лет) имеют (ст. 11 Закона № 1596‑XII1):
– мужчины – при стаже работы не менее 25 лет;
– женщины – при стаже работы не менее 20 лет.
Обычно работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы (ч. 1 п. 5 Инструкции № 352, ч. 1 ст. 75 Закона № 1596-XII).
Справочно: В случае, когда обратившемуся за пенсией работнику отказано работодателем в представлении к назначению пенсии, он может подать заявление непосредственно в управление (п. 5 Инструкции № 35, ч. 3 ст. 75 Закона № 1596-XII).
Пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (в 2015 г. – за последние 21 год подряд стажа работы), но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Начиная с 1 января 2016 г. указанный 21‑летний период увеличивается ежегодно на один год до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы (ст. 57 Закона № 1596-XII).
Таким ...
