Основания для досрочного увольнения

Надо ли вносить в контракты все основания досрочного увольнения, указанные в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта)? Некоторые из них невозможно применить к определенным работникам (например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий).

В п. 22 Примерной формы контракта перечислены основания досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя и по требованию работника.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя установлены также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Бесспорно, контракт должен составляться для каждого работника индивидуально с учетом особенностей его должности (профессии) и выполняемой им трудовой функции.

Поэтому не обязательно вносить в контракт такое условие расторжения по инициативе нанимателя, которое невозможно применить к должности (профессии) работника.

Ответ: Нет, не надо.