Ошибка при оплате простоя
В связи с простоем работник временно переведен на другую работу. Оплата труда осуществляется в размере двух третей установленной ему тарифной ставки в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК. Оплата труда работника повременная как на прежней работе, так и на работе, на которую работник переведен.
Правильно ли наниматель определил размер оплаты труда работника на время простоя?
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. Вместе с тем при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ч. 3 ст. 34 ТК).
Действительно, согласно ч. 1 ст. 71 ТК при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Но эта норма регулирует оплату труда работника при простое в случае если работник не был переведен на другую работу. При временном переводе на другую работу в связи с простоем оплата труда осуществляется по правилам ч. 3 ст. 34 ТК.
В рассматриваемой ситуации оплата труда производится следующим образом:
1) если размер оплаты труда на новой работе не ниже, чем на прежней, – в размере, определенном штатным расписанием для штатной единицы по новому месту работы;
2) если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, – в размере среднего заработка по прежней работе. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором имел место перевод.
