Определение среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска

Согласно ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Рассмотрим различные варианты определения суммы среднего заработка и поясним на примерах сложные случаи расчета.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

1. Период, за который исчисляется средний заработок

По общему правилу, установленному ч. 1 п. 5 Ин­струкции № 47, средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Например, если работнику предоставляется отпуск в мае 2018 г. за 2016–2017 или 2017–2018 рабочий год, при исчислении среднего заработка учитывается зар­плата, начисленная ему с мая 2017 г. по апрель 2018 г.

Инструкцией № 47 предусмотрены исключения из указанного общего правила в следующих случаях.

1. Работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года. В этом случае средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции № 47).

Пример 1. Если работник, которому предоставляется отпуск в мае 2018 г., принят на работу 01.08.2017 г. и до ухода в отпуск полностью отработал все установленные ему рабочие дни, то при исчислении среднего заработка учитывается зарплата, начисленная ему с августа 2017 г. по апрель 2018 г. Если же в рассматриваемом случае работник принят на работу 02.08.2017 г., при исчислении среднего заработка учитывается зарплата, начисленная ему с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. Если работник принят на работу 02.08.2017 г., и в декабре 2017 г. он 5 дней отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, для расчета среднего заработка следует принимать период с сентября 2017 г. по ноябрь 2017 г. и с января 2018 г. по апрель 2018 г.

2. Трудовой отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу либо в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде он работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (по причине временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения зарплаты и др.). В таких случаях средний заработок исчисляется в соответствии с п. 10 Инструкции № 47.

3. Ко времени ухода в отпуск зарплата работнику за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена. В этом случае исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции № 47).

Пример 2. Если работнику предоставляется отпуск в мае 2018 г. и зарплата за апрель 2018 г. еще не начислена, для исчисления среднего заработка может приниматься период с апреля 2017 г. по март 2018 г. Представляется не вполне ясным вопрос о том, какой период принимать для исчисления среднего заработка в случае, когда работник ко времени ухода в отпуск не отработал у нанимателя 12 календарных месяцев, и при этом зарплата за последний месяц ухода в отпуск еще не начислена. Исходя из буквальной формулировки п. 11 Инструкции № 47, очевидно, что в нем идет речь об исчислении среднего заработка за 12 месяцев. В связи с этим к приведенной ситуации п. 11 Инструкции № 47 невозможно применить. Если месяц, за который не начислена зарплата, является полным, то отсутствуют основания исключения его из периода, принимаемого для расчета среднего заработка. В таком случае к моменту начисления и выплаты работнику среднего заработка за время трудового отпуска зарплату за указанный месяц необходимо начислить.

4. В составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты. Эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).

Пример 3. Если работнику в одном из месяцев предоставлялся социальный отпуск с частичным сохранением зарплаты, то зарплата, сохраняемая за период указанного отпуска, учитывается при определении суммы оплаты за данный месяц, сравниваемой с зарплатой за полные месяцы. Следует отметить, что в полных месяцах размер зарплаты может быть различным. Инструкцией № 47 не определено, с зарплатой какого из полных месяцев (с минимальной или максимальной оплатой) надлежит сравнивать зарплату за неполный месяц с целью включения его в период расчета среднего заработка. Представляется, что неполный месяц подлежит включению в этот период, если зарплата, начисленная за него, равна или превышает зарплату, начисленную хотя бы за один из полных месяцев.

5. Работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). В этом случае средний заработок исчисляется за 12 месяцев, пред­шествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Пример 4. Работница с июля 2015 г. по апрель 2018 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В мае 2018 г. ей предоставляется трудовой отпуск. В этом случае для расчета среднего заработка принимается период с июля 2014 г. по июнь 2015 г. Если отпуск работнице предоставляется в июне 2018 г., то в соответствии с п. 12 Инструкции № 47 средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за май 2018 г. Если май 2018 г. не является полным месяцем (например, она вышла на работу не с 02.05.2018 г., а с более позднего числа мая 2018 г.), расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с п. 10 Ин­струкции № 47.

2. Выплаты, принимаемые в расчет при исчислении среднего заработка

Согласно ч. 2 п. 5 Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – перечень). В указанные выплаты включаются также доплаты (за совмещение профессий (должностей)), выплаты за работу в ночное время, в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни, в сверхурочное время, над­бавки, премии, выплата которых связана с исполнением трудовых обязанностей, и др.

В соответствии с п. 15 Инструкции № 47 премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, суммы индексации зарплаты, доплаты до размера минимальной зарплаты, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов, а также госучреждений и иных госорганизаций, обеспечивающих деятельность Президента и госорганов (далее – работники госорганов), и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Пример 5. Вознаграждение по итогам работы за 2016 год в размере 1000 BYN было начислено в следующем порядке: 500 BYN – в феврале 2017 г., оставшиеся 500 BYN – в мае 2017 г. Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2018 г. Поскольку расчетным периодом для среднего заработка является период с мая 2017 г. по апрель 2018 г., при расчете среднего заработка будет учитываться вторая часть вознаграждения в размере 500 BYN в составе зарплаты за май 2017 г. Первая часть вознаграждения, начисленная в феврале 2017 г., в расчет не принимается, поскольку февраль 2017 г. не включается в период, принимаемый для расчета среднего заработка.

Следует также отметить, что при исчислении среднего заработка не учитываются единовременные вознаграждения, выплачиваемые руководителям организаций, предусмотренные подп. 3.1–3.2 п. 3 перечня.

Согласно п. 16 Инструкции № 47 вознаграждения по итогам работы за год, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для его исчисления. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя единовременная выплата, произведенная в учитываемом периоде.

Пример 6. Работнику предоставляется трудовой от­пуск в мае 2018 г. В феврале 2018 г. ему начислено едино­временное вознаграждение по итогам работы за 2017 г. в размере 1000 BYN. Сентябрь и октябрь 2017 г. являются неполными месяцами и исключаются из расчета в соответствии с п. 12 Инструкции № 47. Таким образом, средний заработок рассчитывается не за 12, а за 10 месяцев. В соответствии с п. 16 Инструкции № 47 едино­временное вознаграждение учитывается при исчислении среднего заработка в следующем размере: 1000 / 12  х 10 = 833,33 BYN.

Пример 7. Предположим, что в предыдущей ситуации работнику также было начислено единовременное воз­награждение по итогам работы за 2016 г. в мае 2017 г. В этом случае его не следует принимать в расчет при исчислении среднего заработка, поскольку в соответствии с п. 16 Инструкции № 47 для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная в учитываемом периоде единовременная выплата. В данной ситуации такой выплатой является единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 г., начисленное в феврале 2018 г., которое учитывается при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления в учитываемом периоде: 1000 / 12  х 10 = 833,33 BYN.

3. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

В соответствии с п. 26 Инструкции № 47 исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, повышался размер:

1) у госслужащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;

2) у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к таким работникам, – тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетной сферы;

3) у работников иных нанимателей:

– тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛНПА нанимателя.

Пример 8. Тарифный оклад работника составляет 500 BYN, повышение тарифного оклада в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 – 20%, итого расчетный оклад: 500 + 500 х 20% = 600 BYN. В данном случае для расчета поправочного коэффициента подлежит применению не расчетный (600 BYN), а тарифный оклад (500 BYN);

– тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.

Согласно ч. 1 п. 27 Инструкции № 47 поправочные коэффициенты рассчитываются делением базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При этом поправочный коэффициент рассчитывается в отношении каждого месяца, включаемого в расчетный период и предшествующего повышению тарифной ставки (оклада), базового оклада и т.д.

Пример 9. Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2018 г. Средний заработок рассчитывается за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. Тарифный оклад работника был установлен в размере 500 BYN, с 01.09.2017 г. он повышен до 550 BYN, а с 01.01.2018 г. – до 600 BYN. В течение расчетного периода ему начислялись выплаты:

1) за май 2017 г. – средний заработок за время трудового отпуска 404,04 BYN, начисление по тарифному окладу 71,43 BYN, единовременное вознаграждение по итогам работы за 2016 г. 200 BYN, всего – 675,47 BYN;

2) за июнь 2017 г. – тарифный оклад 500 BYN, доплата за работу в выходные дни 45,46 BYN, всего – 545,46 BYN;

3) за июль 2017 г. – тарифный оклад 500 BYN, доплата за работу в сверхурочное время 11,36 BYN, всего – 511,36 BYN;

4) за август 2017 г. – тарифный оклад 500 BYN;

5) за сентябрь 2017 г. – тарифный оклад 550 BYN;

6) за октябрь 2017 г. – тарифный оклад 550 BYN, премия 55 BYN, всего – 605 BYN;

7) за ноябрь 2017 г. – тарифный оклад 550 BYN;

8) за декабрь 2017 г. – тарифный оклад 550 BYN;

9) за январь 2018 г. – тарифный оклад 600 BYN;

10) за февраль 2018 г. – тарифный оклад 600 BYN;

11) за март 2018 г. – тарифный оклад 600 BYN;

12) за апрель 2018 г. – тарифный оклад 600 BYN.

Для расчета среднего заработка будет учитываться зарплата за расчетный период в следующих размерах (см. табл. 1).

Таблица 1

Месяц, год	Поправочный коэффициент	Зарплата, учитываемая при расчете среднего заработка, BYN
Май 2017 г.	600 / 500 = 1,2	675,47 х 1,2 = 810,56
Июнь 2017 г.	600 / 500 = 1,2	545,46 х 1,2 = 654,55
Июль 2017 г.	600 / 500 = 1,2	511,36 х 1,2 = 613,63
Август 2017 г.	600 / 500 = 1,2	500 х 1,2 = 600
Сентябрь 2017 г.	600 / 550 = 1,0909	550 х 1,0909 = 600
Октябрь 2017 г.	600 / 550 = 1,0909	605 х 1,0909 = 660
Ноябрь 2017 г.	600 / 550 = 1,0909	550 х 1,0909 = 600
Декабрь 2017 г.	600 / 550 = 1,0909	550 х 1,0909 = 600
Январь 2018 г.	1	600
Февраль 2018 г.	1	600
Март 2018 г.	1	600
Апрель 2018 г.	1	600

Следует отметить, что в Инструкции № 47 не определено, как следует округлять поправочный коэффициент в случае необходимости округления. Представляется, что количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте должно быть таким, чтобы при умножении корректируемой тарифной ставки (оклада) на него получалась сумма, максимально приближенная при ее округлении к увеличенной тарифной ставке (окладу). Так, в рассмотренном примере количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте 1,0909 определено умножением корректируемого тарифного оклада на этот коэффициент с раз­личным количеством знаков после запятой и последующего сравнения полученных сумм с увеличенным тарифным окладом: 1) 550 х 1,1 = 605; 2) 550 х 1,09 = 599,50; 3) 550 х 1,091 = 600,05; 4) 550 х 1,0909 = 600.

Очевидно, что с увеличенным тарифным окладом максимально совпадает тарифный оклад, откорректированный при применении поправочного коэффициента 1,0909.

В соответствии с ч. 2 п. 27 Инструкции № 47 при применении у нанимателя нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка работнику рассчитываются делением тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для расчета этого среднего заработка и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.

Пример 10. Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2018 г., и средний заработок рассчитывается за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. В организации для расчета тарифных ставок (окладов) применяют­ся тарифные ставки 1-го разряда, различные для рабочих и служащих. С мая 2017 г. по декабрь 2017 г. тарифные ставки 1-го разряда составляли: для рабочих 80 BYN, для служащих 75 BYN, с января 2018 г. – для рабочих 90 BYN, для служащих – 85 BYN, а с марта 2018 г. – для рабочих 100 BYN, для служащих – 95 BYN. Работник до февраля 2018 г. работал по профессии рабочего с тарифным коэффициентом 7,9, а с февраля 2018 г. был переведен на должность служащего с тарифным коэффициентом 8,1. В мае 2017 г. ему выплачивался средний заработок за время трудового отпуска 510,71 BYN, тарифный оклад 90,29 BYN, доплата за работу в выходные дни 60,20 BYN, всего – 661,20 BYN. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска в мае 2018 г., будет учитываться зарплата за расчетный период в следующих размерах (см. табл. 2).

Таблица 2

Месяц, год	Начисленная зарплата, BYN	Поправочный коэффициент	Зарплата, учитываемая при расчете среднего заработка, BYN
Май 2017	661,20	90 / 80 = 1,125	661,20 х 1,125 = 743,85
Июнь 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Июль 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Август 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Сентябрь 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Октябрь 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Ноябрь 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Декабрь 2017	80 х 7,9 = 632	90 / 80 = 1,125	632 х 1,125 = 711
Январь 2018	90 х 7,9 = 711	1	711
Февраль 2018	85 х 8,1 = 688,50	95 / 85 = 1,11765	688,50 х 1,11765 = 769,50
Март 2018	95 х 8,1 = 769,50	1	769,50
Апрель 2018	95 х 8,1 = 769,50	1	769,50

Согласно п. 28 Инструкции № 47 в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

Пример 11. Работнику предоставляется трудовой отпуск в мае 2018 г. Средний заработок рассчитывается за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. До января 2018 г. он работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 500 BYN до июля 2017 г. и 520 BYN с июля 2017 г. С 01.01.2018 г. был переведен на должность служащего с тарифным окладом 600 BYN, который с марта 2018 г. был повышен до 640 BYN. За май 2017 г. ему был начислен средний заработок за время трудового отпуска 404,04 BYN, начисление по тарифному окладу 71,43 BYN, доплата за работу в выходные дни 45,46 BYN, всего – 520,93 BYN. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска в мае 2018 г., будет учитываться зарплата за расчетный период в следующих размерах (см. табл. 3).

Таблица 3

Месяц, год	Поправочный коэффициент	Зарплата, учитываемая при расчете среднего заработка, BYN
Май 2017	520 / 500 = 1,04	520,93 х 1,04 = 541,77
Июнь 2017	520 / 500 = 1,04	500 х 1,04 = 520
Июль 2017	1	520
Август 2017	1	520
Сентябрь 2017	1	520
Октябрь 2017	1	520
Ноябрь 2017	1	520
Декабрь 2017	1	520
Январь 2018	640 / 600 = 1,06667	600 х 1,06667 = 640
Февраль 2018	640 / 600 = 1,06667	600 х 1,06667 = 640
Март 2018	1	640
Апрель 2018	1	640

В соответствии с п. 29 Инструкции № 47 при установлении работнику фиксированного оклада в кратных размерах от уровня среднемесячной зарплаты, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера), поправочные коэффициенты не применяются. Исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка производится исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления. При этом, на наш взгляд, не имеет значения, когда именно работнику был установлен фиксированный оклад: за год, за месяц до исчисления среднего заработка или в другое время. Если на момент расчета среднего заработка ему установлен фиксированный оклад, такой средний заработок исчисляется на основе среднедневного заработка, рассчитанного делением указанного фиксированного оклада на 29,7.

Согласно п. 31 Инструкции № 47 в случаях повышения базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда часть выплаты, приходящаяся на время после соответствующего повышения, корректируется на рост базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда со дня их повышения. Не подлежит корректировке компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска, выплата которой произведена до даты повышения базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда.

Пример 12. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 20.03.2018 г. по 12.04.2018 г. и выплачена денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. Средний заработок, выплаченный ему за время трудового отпуска (24 календарных дня), был рассчитан на основе среднедневного заработка 16,50 BYN и составил 396 BYN. С 01.04.2018 г. тарифный оклад работника был повышен с 500 BYN до 550 BYN. Следовательно, средний заработок, выплаченный ему за период отпуска с 01.04.2018 г. по 12.04.2018 г. (12 календарных дней), подлежит корректировке следующим образом:

1) определяется размер среднего заработка, приходящегося на период отпуска с 01.04.2018 г. по 12.04.2018 г.: 16,50 х 12 = 198 BYN;

2) определяется поправочный коэффициент, на который следует откорректировать указанную сумму: 550 / 500 = 1,1;

3) средний заработок, приходящийся на период отпуска с 01.04.2018 г. по 12.04.2018 г., корректируется на полученный поправочный коэффициент: 198 х 1,1 = 217,80 BYN;

4) определяется сумма, подлежащая доначислению и выплате работнику: 217,80 – 198 = 19,80 BYN.

Денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска в данном случае корректировке не подлежит, поскольку она была выплачена до повышения тарифного оклада.

4. Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

В соответствии с п. 6 Инструкции № 47 средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок рассчитывается делением зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Пример 13. Средний заработок, сохраняемый за работником за 24 календарных дня трудового отпуска, с учетом табл. 1 рассчитывается следующим образом:

1) определяется размер зарплаты, начисленной работнику за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г.: 810,56 + 654,55 + 613,63 + 600  х 9 = 7478,74 BYN;

2) определяется среднедневной заработок: 7478,74 / 12 / 29,7 = 20,98 BYN;

3) определяется средний заработок, сохраняемый за работником за время трудового отпуска: 20,98 х 24 = 503,52 BYN.

По такому же принципу определяется средний заработок за 12 месяцев, в которых имелись месяцы, исключаемые из подсчета в соответствии с п. 12 Инструкции № 47. Однако среднедневной заработок в этом случае определяется делением суммы зарплаты, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Иными словами, при определении зарплаты, начисленной работнику за расчетный период, не учитываются выплаты за месяцы, исключаемые из подсчета, а полученная сумма зарплаты делится не на 12, а на количество месяцев, получаемое за вычетом месяцев, исключаемых из подсчета.

Согласно п. 10 Инструкции № 47, если трудовой отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу либо в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде он работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным, средний заработок исчисляется в следующем порядке:

1) определяется часовая зарплата делением зарплаты (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы.

Пример 14. Работница была принята на работу 05.02.2018 г. с тарифным окладом 600 BYN со следующим режимом рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. С мая 2018 г. ее тарифный оклад повысился до 650 BYN. За февраль 2018 г. ею было отработано 144 часа и начислена зарплата 540 BYN. С 09.03.2018 г. по 11.03.2018 г. работнице был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты. За март 2018 г. ею было отработано 144 часа и начислена зарплата 514,29 BYN. С 02.04.2018 г. по 13.04.2018 г. работница отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью. За апрель 2018 г. ею отработано 80 часов и начислена зарплата 300 BYN, а также пособие по временной нетрудоспособности. С 02.05.2018 г. работнице предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня перед отпуском по беременности и родам. Ее часовая зарплата для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, рассчитывается так:

а) определяется зарплата, начисленная работнице с февраля по апрель 2018 г.: 540 + 514,29 + 300 = 1354,29 BYN;

б) определяются фактически отработанные часы за указанный период: 144 + 144 + 80 = 368 часов;

в) определяется часовая зарплата: 1354,29 / 368 = 3,68 BYN; 

2) исчисляется среднемесячная зарплата умножением часовой зарплаты на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев. Расчетная норма рабочего времени на 2018 год установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 и для 5-дневной рабочей недели составляет 2016 часов. Среднемесячная зарплата в рас­сматриваемом примере определяется следующим образом:

а) определяется среднемесячное количество рабочих часов: 2016 / 12 = 168 часов;

б) исчисляется среднемесячная зарплата: 3,68 х 168 = 618,24 BYN;

3) применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 Инструкции № 47. Поскольку в рассматриваемой ситуации в мае 2018 г. увеличился тарифный оклад, следует определить поправочный коэффициент и откорректировать на него среднемесячную зарплату. Поправочный коэффициент равен: 650 / 600 = 1,08333. Среднемесячная зарплата с учетом поправочного коэффициента составит: 618,24 х 1,08333 = 669,76 BYN;

4) определяется среднедневной заработок делением среднемесячной зарплаты (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7. В рассматриваемом примере среднедневной заработок составит: 669,76 / 29,7 = 22,55 BYN;

5) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В рассматриваемом случае средний заработок, сохраняемый за работницей за время трудового отпуска, составит: 22,55 х 24 = 541,20 BYN.

5. Расчет среднего заработка при разделении трудового отпуска на части

Согласно п. 7 Инструкции № 47 при разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47.

Пример 15. Работнику в мае 2018 г. предоставляется часть трудового отпуска 14 календарных дней, а в августе 2018 г. – вторая его часть 10 календарных дней. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за ним за 14 календарных дней трудового отпуска, следует принимать период с мая 2017 г. по апрель 2018 г., а за оставшиеся 10 календарных дней – с августа 2017 г. по июль 2018 г.

6. Расчет среднего заработка при отзыве работника из трудового отпуска и переносе неиспользованной его части на другой период

В соответствии с п. 8 Инструкции № 47 в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной зарплаты за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией № 47.

Пример 16. Работнику в марте 2018 г. был предоставлен трудовой отпуск 24 календарных дня, из которого он был отозван, не использовав при этом 10 календарных дней отпуска. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за ним за время трудового отпуска, был принят период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. Указанная неиспользованная часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней была перенесена на май 2018 г. В этом случае средний заработок, начисленный ему в марте 2018 г. за данные 10 календарных дней трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной работнику зарплаты. При уходе работника в отпуск в мае 2018 г. средний заработок, сохраняемый за ним за время отпуска в количестве 10 календарных дней, рассчитывается заново в общем порядке. При этом для расчета принимается период с мая 2017 г. по апрель 2018 г.

7. Расчет среднего заработка при работе на условиях неполного рабочего времени

Согласно п. 13 Инструкции № 47 работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между ним и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная зарплата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47. Таким образом, месяц, в котором работнику было установлено неполное рабочее время, не считается неполным и включается в период для расчета среднего заработка. Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, осуществляется в общем порядке исходя из фактически начисляемой ему зарплаты.