Опоздание не является основанием для отстранения от работы в этот день
Фото: freepik.com
Почему нельзя отстранить работника от работы за опоздание, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
ДГИТ рассмотрел обращение работника, в котором сообщалось, что за опоздание на работу на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении от работы в данный день.
Действия нанимателя были неправомерны, ответили инспекторы ДГИТ, напомнив, что основания отстранения от работы определены ст. 49 ТК.
Например, наниматель вправе незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (ч. 5 ст. 49 ТК).
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника (ч. 6 ст. 49 ТК):
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Опоздание на работу не может служить поводом для отстранения сотрудника от работы в день опоздания.
Добавим: законодательство о труде не содержит термин «опоздание». На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
