Оплата за выполнение государственных обязанностей: у работника сменный график

Ситуация. Работнику установлен сменный график выполнения работ. В день, когда его ночная смена закончилась в 08.00, его вызвали в суд по повестке.

Как учитывать рабочее время в этот день? Надо ли «удлинить» рабочий день и оплатить время нахождения в суде?

Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).

В случаях выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время работнику сохраняется средний заработок, например, за время выполнения государственных обязанностей в случае явки по вызову в суд (п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК, п. 2 Положения об отдельных суммах, подлежащих выплате в уголовном, гражданском, административном и хозяйственном процессах, утв. постановлением Совмина от 30.12.2006 № 1775).

При этом рабочее время, необходимое для выполнения указанных государственных или общественных обязанностей, является неотработанным и оплачиваемым рабочим временем.

В случае если время нахождения в суде приходится на нерабочий период (после окончания смены), то рабочий день работника не удлиняется на время нахождения работника в суде. Соответственно, за время нахождения в суде после окончания рабочей смены средний заработок не сохраняется.