Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Консультации
31.10.2017 19 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оплата больничного по договору подряда

Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на соответствующие страховые случаи. К таким случаям, в частности, относятся болезнь и временная нетрудоспособность, беременность и роды. Таким образом, для того чтобы работник, занятый по договору подряда (далее – подрядчик), получил право на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (далее – пособие), ему необходимо уплачивать страховые взносы в ФСЗН.

В соответствии со ст. 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон) обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (ИП), нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм и др.

Согласно подп. 2.2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), право на пособие подрядчик имеет в том случае, если период нетрудоспособности начался в период действия договора подряда.

Оплатить листок нетрудоспособности организация может, если обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на него (п. 4 Положения № 569). Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

Таким образом, если начало нетрудоспособности приходится на период действия договора подряда, подрядчику выплачивалось вознаграждение и перечислялись взносы в ФСЗН, то пособие выплачивается.

Если начало нетрудоспособности приходится на период действия договора подряда, но подрядчику не выплачивалось вознаграждение и за него не перечислялись взносы в ФСЗН, то пособие выплачено быть не может до тех пор, пока не будет выплачено вознаграждение по договору подряда и, соответственно, уплачены взносы. Если по каким-то причинам расчеты по договору с подрядчиком так и не будут произведены и соответственно не уплачены взносы, то листок нетрудоспособности оплачен быть не может.

Пример 1. С работником был заключен договор подряда с 1.08.2017 г. по 31.10.2017 г., вознаграждение выплачивалось 31.08.2017 г. и 29.09.2017 г., взносы перечислялись. Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 11 по 15 сентября 2017 г.

Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда и взносы уплачивались, пособие назначается.

Пример 2. С работником был заключен договор подряда с 16.08.2017 г. по 31.10.2017 г., вознаграждение выплачивалось 31.08.2017 г., взносы перечислялись. Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 14 по 18 августа 2017 г.

Поскольку нетрудоспособность возникла не в период действия договора подряда, несмотря на то что она продолжилась в период действия договора, пособие не назначается.

Пример 3. С работником был заключен договор подряда с 1.08.2017 г. по 3.09.2017 г. В соответствии с договором подрядчик 31.08.2017 г. сдал выполненную работу и в течение 2 дней ему было перечислено вознаграждение. Листок нетрудоспособности подрядчик предоставил 15.08.2017 г., работник болел с 7 по 10 августа. Вознаграждение к этому времени не выплачивалось, взносы не перечислялись.

Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда, но взносы не уплачивались, пособие назначено в августе до момента получения вознаграждения, уплаты взносов быть не может. После уплаты взносов пособие назначается.

В случае прекращения работы по договору подряда, в период действия которого у подрядчика возникло право на пособия, они выплачиваются за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (п. 31 Положения № 569).

Пример 4. С работником был заключен договор подряда с 1.08.2017 г. по 22.09.2017 г., вознаграждение выплачивалось 22.09.2017 г., взносы перечислялись. Согласно представленному листку нетрудоспособности работник болел с 20.09.2017 г. по 29.09.2017 г.

Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда и продолжалась после его окончания, при этом взносы уплачивались, пособие назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Согласно подп. 9.7 п. 9 Положения № 569, если временная нетрудоспособность началось в период действия договора подряда и продолжилась после его окончания, то после окончания периода действия договора пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях:

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-­инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– карантина.

Если временная нетрудоспособность возникла в период действия нескольких договоров подряда, то согласно п. 31 Положения № 569 пособия подрядчикам назначаются по каждому месту работы.

Пример 5. С работником было заключено 2 договора подряда. Первый – с 1.08.2017 г. по 31.10.2017 г.; второй – с 1.09.2017 г. по 30.11.2017 г. Согласно листку нетрудо­способности он болел с 9 по 13 октября 2017 г. Вознаграждение к моменту начала нетрудоспособности выплачивалось по двум договорам, взносы перечислялись.

Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договоров подряда и взносы уплачивались, по предоставленному листку нетрудоспособности пособие назначается по каждому из договоров.

Размер пособия

Пособия подрядчикам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, оно назначается в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).

При определении периода уплаты взносов учитывается их уплата не только за период действия договора, но и за периоды работы по трудовым договорам, за периоды осуществления предпринимательской деятельности и т.п., когда за подрядчика или им самостоятельно уплачивались взносы.

Периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются сведениями, выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями ФСЗН.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (ч. 4 п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в ч. 4 п. 16 Положения № 569 , на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Пример 6. С работником был заключен договор подряда с 1.12.2016 г. по 28.02.2017 г., вознаграждение выплачивалось 30.12.2016 г. и 31.01.2017 г. в размере 300 BYN ежемесячно, взносы перечислялись. Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 26 января по 2 февраля 2017 г.

Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда, выплачивалось вознаграждение и взносы уплачивались, пособие назначается. Период уплаты взносов, по данным Мингоруправления ФСЗН, составил менее 6 месяцев, поэтому пособие может быть назначено только в минимальном размере.

Для расчета части пособия, приходящейся на январь, сравниваем БМП за два последних квартала.

БМП за период с 1.11.2016 г. по 31.01.2017 г. равен 174,52 BYN.

БМП за период с 1.08.2016 г. по 31.10.2016 г. равен 175,50 BYN.

Выбираем наибольший БМП и производим расчет:

1) пособие за полный месяц составит 87,75 BYN (175,50  х 50%);

2) поскольку подрядчик болел в январе только 6 дней, размер пособия за дни января составит 16,98 BYN (87,75 / 31 день х 6 дней).

Для расчета части пособия, приходящейся на февраль, сравниваем БМП за два последних квартала.

БМП с 1.02.2017 г. по 30.04.2017 г. равен 180,10 BYN.

БМП за период с 1.11.2016 г. по 31.01.2017 г. равен 174,52 BYN.

Выбираем наибольший БМП и производим расчет:

1) пособие за полный месяц составит 90,05 BYN (180,10 х 50%);

2) поскольку подрядчик болел в феврале только 2 дня, размер пособия за дни февраля составит 6,43 BYN (90,05 / 28 дней х 2 дня);

3) оплата пособия в минимальном размере составит 23,41 BYN (16,98 + 6,43).

Если за подрядчика или им самим взносы уплачивались более 6 месяцев, то при расчете пособия нужно руководствоваться п. 27 Положения № 569. Так, пособия подрядчикам исчисляются из размера средне­дневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. При этом размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в п.п. 16–19 Положения № 569.

По общему правилу (п. 16 Положения № 569) пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% средне­дневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Пример 7. С работником был заключен договор подряда с 1.12.2016 г. по 28.02.2017 г., вознаграждение выплачивалось 30.12.2016 г. и 31.01.2017 г. в размере 300 BYN ежемесячно, взносы перечислялись. Согласно листку нетрудоспособности работник болел со 2 по 15 февраля 2017  г. Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда, выплачивалось вознаграждение и перечислялись взносы, пособие назначается. Период уплаты взносов, по данным Мингоруправления ФСЗН, составил более 6 месяцев.

До начала периода нетрудоспособности размер полученного вознаграждения за период с 1.12.2016 г. по 31.01.2017 г. составил 600 BYN, в периоде 62 дня.

Размер среднедневного вознаграждения равен 9,68 BYN (600 / 62).

Размер пособия за 14 календарных дней составит 112,29 BYN ((9,68 х 80% х 12 дней) + (9,68 BYN х 100% х 2 дня)).

Обратите внимание: согласно ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления взносов являются выплаты по договорам подряда, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы. Поэтому если выплаты по договору подряда составили сумму большую, нежели 5-кратная величина средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, то при расчете среднедневного вознаграждения учитываются выплаты только в размере 5-кратной величины.

Также нужно иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 27 Положения № 569 размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия. Согласно ч. 5 ст. 27 Положения № 569 размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам меньше минимального размера, установленного в ч. 4–5 п. 16 Положения № 569, то пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

Таким образом, рассчитанное пособие, исчисленное исходя из среднедневного вознаграждения, необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами. Если рассчитанное пособие (исходя из среднедневного вознаграждения) меньше минимального размера, пособие следует назначить в минимальном размере. Если же рассчитанное пособие (исходя из среднедневного вознаграждения) больше максимального размера, пособие назначается в максимальном размере.

Расчет минимального размера был рассмотрен ранее, рассмотрим расчет максимального.

Пример 8. С работником был заключен договор подряда с 1.11.2016 г. по 31.01.2017 г., вознаграждение выплачивалось 30.11.2016 г. и 31.01.2017 г. в размере 300 BYN ежемесячно, взносы перечислялись. Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 9 по 22 января 2017  г. Поскольку нетрудоспособность возникла в период действия договора подряда, выплачивалось вознаграждение и взносы уплачивались, пособие назначается. Период уплаты взносов, по данным Мингоруправления ФСЗН, составил более 6 месяцев.

Размер пособия за 14 календарных дней составит:

– среднедневной размер – 9,84 BYN (300 BYN  х 2 мес. / 61 день);

– за 14 дней – 114,14 BYN ((9,84 BYN х 80% х 12 дней) + (9,84 BYN х 100% х 2 дня)).

Сравним рассчитанное пособие с минимальным и максимальным размерами пособия.

Расчет минимального размера.

Сравниваем БМП за два последних квартала.

БМП за период с 1.11.2016 по 31.01.2017 равен 174,52 BYN.

БМП за период с 1.08.2016 по 31.10.2016 равен 175,50 BYN .

Выбираем наибольший БМП и производим расчет:

1) за полный месяц пособие составит 87,75 BYN (175,5 х 50%);

2) поскольку подрядчик болел в январе только 14 дней, размер пособия за дни января составит 39,63 BYN (87,75 / 31 день х 14 дней) – это минимальный размер.

Расчет максимального размера.

Поскольку период нетрудоспособности наступил в январе, то для расчета принимаем среднюю заработную плату работников в республике за декабрь 2016 г. (801,6 BYN).

Максимальный размер пособия составит 1086,04 BYN (801,6 х 3 мес. / 31 день х 14 дней).

Поскольку рассчитанное пособие в размере 114,14 BYN не ниже минимального размера и не выше максимального, пособие выплачивается в размере 114,14 BYN.

Если временная нетрудоспособность началась в одном месяце, а закончилась в другом, то для расчета максимального размера пособия берется только одна величина средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Согласно п. 36 Положения № 569 пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в ч. 1 п. 26 Положения № 569, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета ФСЗН (п. 5 Положения № 569).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений