Окончательный расчет, если день увольнения выпадает на воскресенье

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. 

Срок окончательного расчета с работником при увольнении регулирует ст. 77 ТК.

Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанные сроки (не позднее дня увольнения / дня, следующего за днем предъявления требования) выплатить не оспариваемую работником сумму.

Важно: наниматель обязан произвести окончательный расчет не позднее дня увольнения независимо от основания увольнения работника. Исключений законодательство не содержит.

Если увольнение работника выпадает на выходной (нерабочий, праздничный) день, например, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), то окончательный расчет также подлежит выплате не позднее дня увольнения, т.е. в последний рабочий день (пятницу).

Если работник по графику работ (сменности) работает в воскресенье, то в пятницу наниматель также обязан произвести с ним окончательный расчет с учетом рабочего дня, запланированного по графику работ (сменности) на воскресенье.

Обратите внимание: выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).

Под данные выплаты могут попадать заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда либо повременной/сдельно-премиальной оплате труда в части сдельно-премиальной выплаты и премия. Такие выплаты должны быть произведены в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

Ответственность за задержку расчета на день увольнения предусмотрена ст. 78 ТК.

Так, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.