Оказание материальной помощи: пошаговая инструкция

Возможность получения материальной помощи – важная составляющая эффективной системы мотивации труда. Выплата денежной помощи в некоторых случаях является обязанностью нанимателя, а иногда зависит от желания и возможностей.

Матпомощь бывает двух видов:

– обязательная, согласно требованиям законодательства;

– оказываемая на основании локальных нормативных правовых актов (ЛНПА).

Например, наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам¹.

Лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной матпомощи².

Наниматель обязан выплатить денежную помощь молодым специалистам, выпускникам³, молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование⁴.

ТК также установлен запрет в ряде случаев на оказание материальной помощи работникам.

Так, запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц⁵.

Наниматель может самостоятельно предусмотреть оказание сотрудникам дополнительной финансовой поддержки в виде матпомощи.

Нормы об оказании сотрудникам матпомощи прописываются нанимателем в ЛНПА. Чаще всего это коллективный договор, положение об оплате труда или положение...