Оформление трудовых отношений в случае работы по двум профессиям

Вариантами трудовых отношений в данной ситуации могут быть работа по не­скольким профессиям рабочих по одному трудовому договору (контракту) с указанием всех наименований профессий либо по удельному весу, а также заключение нескольких трудовых договоров (контрактов) по основной работе и на условиях внутреннего совместительства.

Если в штатное расписание включены наименования обеих профессий и наниматель поручает выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить один трудовой договор по нескольким профессиям, либо два (несколько) трудовых договора – один по основной работе, другой (другие) – по работе по совместительству.

Один договор по нескольким профессиям

Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)¹.

Следовательно, условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, должностям соответствующей квалификации, о чем должно быть четко записано в трудовом договоре (контракте).