Оформление трудовых отношений в случае работы по двум профессиям
Вариантами трудовых отношений в данной ситуации могут быть работа по нескольким профессиям рабочих по одному трудовому договору (контракту) с указанием всех наименований профессий либо по удельному весу, а также заключение нескольких трудовых договоров (контрактов) по основной работе и на условиях внутреннего совместительства.
Если в штатное расписание включены наименования обеих профессий и наниматель поручает выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить один трудовой договор по нескольким профессиям, либо два (несколько) трудовых договора – один по основной работе, другой (другие) – по работе по совместительству.
Один договор по нескольким профессиям
Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)1.
Следовательно, условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, должностям соответствующей квалификации, о чем должно быть четко записано в трудовом договоре (контракте).
Документы об образовании и профессиональной подготовке должны подтверждать право на выполнение работы по каждой из профессий.
Если условием трудового договора (контракта) является работа по нескольким профессиям рабочих, то в трудовом договоре отражаются отдельно по каждой профессии:
– все наименования профессий рабочих, а также разряды выполняемых работ (должны содержаться в штатном расписании, с указанием штатных единиц либо их долей);
– режим рабочего времени;
– оплата труда.
В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой профессии рабочего.
Оплата труда осуществляется по каждой профессии рабочего отдельно в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами организации (коллективным договором, соглашением и др.).
При этом режим рабочего времени, условия и размеры оплаты труда отражаются в трудовом договоре (контракте).
В случае установления в трудовом договоре наименования профессии рабочего с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ3 в штатное расписание включается наименование профессии рабочего по основной работе, на которую работник трудоустраивается либо переводится.
В случае, когда рабочий согласно заключенному трудовому договору (контракту) выполняет работу разных профессий в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Эта же профессия указывается и в трудовой книжке работника.
В данном случае в штатное расписание включается наименование основной профессии, на которую работник трудоустраивается либо переводится, но с указанием в трудовом договоре трудовой функции по разным профессиям. В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по профессии, на которую работник трудоустроился или перевелся, оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК.
На основании заключенного трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу работника либо о его переводе, в котором указывается наименование профессии (профессий), согласно данному трудовому договору (контракту). После издания приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку работника, в которой должна быть отражена запись о приеме на работу либо переводе по той профессии (профессиям), которые указаны в приказе (распоряжении). Например, если работник принят по одному трудовому договору по двум профессиям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать две профессии.
Если трудовой договор (контракт) заключен по двум профессиям рабочих, то наниматель обязан обеспечивать занятость работника в течение рабочего дня по двум профессиям либо объявлять внутрисменный простой. Поручение работнику выполнения работы по другой профессии не в соответствии с установленным режимом рабочего времени нельзя признать правомерным.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее4.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается, начиная с 5 минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Внутреннее совместительство
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора5.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника, а также начисление и выплата заработной платы, предоставление отпусков и иных гарантий работнику осуществляются отдельно по каждому трудовому договору.
1Статья 19 Трудового кодекса (далее – ТК).
2Статья 26 ТК.
3 Пункт 27 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда от 30.03.2004 № 34.
4Статья 133 ТК.
5Статья 343 ТК.
