Одинокая мать vs родитель в неполной семье

Наниматель уведомил о сокращении и предложил перейти на работу по другой профессии, не соответствующей моему образованию, от которой я отказалась. Являюсь единственным родителем, воспитывающим ребенка 6 лет.

Правомерно ли меня сокращать? Какими гарантиями я могу воспользоваться при прекращении трудового договора?

Исключение из штатного расписания штатных единиц следует рас­сматривать как сокращение численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК.

При этом необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК).

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

При увольнении в связи с сокращением численности/штата выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Запрет на увольнение отдельных категорий работников установлен ч. 3 ст. 268 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Справочно: согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить жен­щин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Следовательно, увольнение жен­щины, имеющей ребенка в возрасте 6 лет, в связи с сокращением численности или штата работников допустимо, если она не является одинокой матерью либо в коллективном договоре организации предусмотрены ограничения на увольнения отдельных категорий работников, например, родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет в неполной семье.