Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Один неполный рабочий день

Работнику установлен режим работы с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00). Для решения личных вопросов ему необходимо в один из рабочих дней отлучиться с работы с 15.00. Порядок предоставления и офор­м­ления отсутствия работников по уважительным причинам в рабочее время в организации не установлен.

Можно ли установить работнику один неполный рабочий день с 8-00 до 15-00 (перерыв на обед с 12-00 до 13-00) с оплатой пропорционально отработанному вре­мени?

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by