Один неполный рабочий день

Работнику установлен режим работы с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00). Для решения личных вопросов ему необходимо в один из рабочих дней отлучиться с работы с 15.00. Порядок предоставления и офор­м­ления отсутствия работников по уважительным причинам в рабочее время в организации не установлен.

Можно ли установить работнику один неполный рабочий день с 8-00 до 15-00 (перерыв на обед с 12-00 до 13-00) с оплатой пропорционально отработанному вре­мени?

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Перечень приведенных в ст. 289 ТК категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

При этом у сторон трудового договора (контракта) есть право установить неполное рабочее время по соглашению сторон.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Таким образом, по инициативе работника и с согласия нанимателя установление неполного рабочего времени возможно, в т.ч. и на 1 рабочий день.

В данной ситуации нанимателю следует издать приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени на один день. При этом в обязательном порядке в приказе (распоряжении) нанимателя необходимо отразить вопрос оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Ответ: Да, можно.