Один неполный рабочий день
Работнику установлен режим работы с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00). Для решения личных вопросов ему необходимо в один из рабочих дней отлучиться с работы с 15.00. Порядок предоставления и оформления отсутствия работников по уважительным причинам в рабочее время в организации не установлен.
Можно ли установить работнику один неполный рабочий день с 8-00 до 15-00 (перерыв на обед с 12-00 до 13-00) с оплатой пропорционально отработанному времени?
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК):
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на...