$

2.0620 руб.

2.3119 руб.

Р (100)

3.2085 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Один неполный рабочий день

25.01.2019

Работнику установлен режим работы с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00). Для решения личных вопросов ему необходимо в один из рабочих дней отлучиться с работы с 15.00. Порядок предоставления и офор­м­ления отсутствия работников по уважительным причинам в рабочее время в организации не установлен.

Можно ли установить работнику один неполный рабочий день с 8-00 до 15-00 (перерыв на обед с 12-00 до 13-00) с оплатой пропорционально отработанному вре­мени?

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вн...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы