Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №46(2740) от 21.06.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2257
EUR:
3.4496
RUB:
3.6459
Золото:
243.88
Серебро:
3.14
Платина:
101.01
Палладий:
94.17
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Обзор интересных разъяснений Департамента государственной инспекции труда

Фото: freepik.com

Новости и заметки из практики, регулярно публикуемые ДГИТ в своем телеграм-канале, отражают позицию государственных инспекторов труда по самым актуальным рабочим вопросам.

Ранее мы уже делали обзоры разъяснений департамента (см. «ЭГ» № 65 за 30.08.2022 и № 66 за 02.09.2022). Продолжаем эту практику и публикуем разъяснения и рекомендации, представляющиеся нам наиболее интересными.

1. Обязательно ли разрабатывать должностные (рабочие) инструкции для работников?

Ответ: Да, обязательно.

 Департамент напоминает, что порученная работнику работа должна быть оговорена:

– в должностной инструкции (для специалистов, служащих);

– в рабочей инструкции (для рабочих).

Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника. В ней также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.

Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст. 194 ТК).

С этими документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.

Должностные (рабочие) инструкции определяют:

– трудовую функцию работника по конкретной должности служащего или профессии рабочего в соответствии...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений