Обзор интересных разъяснений Департамента государственной инспекции труда
Фото: freepik.com
Новости и заметки из практики, регулярно публикуемые ДГИТ в своем телеграм-канале, отражают позицию государственных инспекторов труда по самым актуальным рабочим вопросам.
Ранее мы уже делали обзоры разъяснений департамента (см. «ЭГ» № 65 за 30.08.2022 и № 66 за 02.09.2022). Продолжаем эту практику и публикуем разъяснения и рекомендации, представляющиеся нам наиболее интересными.
1. Обязательно ли разрабатывать должностные (рабочие) инструкции для работников?
Ответ: Да, обязательно.
Департамент напоминает, что порученная работнику работа должна быть оговорена:
– в должностной инструкции (для специалистов, служащих);
– в рабочей инструкции (для рабочих).
Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника. В ней также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.
Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст. 194 ТК).
С этими документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.
Должностные (рабочие) инструкции определяют:
– трудовую функцию работника по конкретной должности служащего или профессии рабочего в соответствии...
