Обязательные для микроорганизации документы, регулирующие трудовые отношения

При создании новой организации часто возникает вопрос: каков минимальный перечень документов, регулирующих трудовые отношения с работниками? Ответ далее.

При организации трудовых отношений с работниками во вновь созданной небольшой организации необходимо руководствоваться Рекомендациями по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.12.2011 № 135. Они разработаны в целях упрощения кадрового делопроизводства у ИП и в микроорганизациях, создания более удобной системы ведения документов.

К микроорганизациям относятся зарегистрированные в Беларуси коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст. 3 Закона от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).

Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем-ИП или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, условий труда и ряда других факторов.

 

Перечень обязательных кадровых документов

1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

ПВТР устанавливает наниматель с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка,...