Обязательно ли указывать в контракте режим работы
Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности входит текущий контроль за работой оргтехники и исправление неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.
Что указать в контракте относительно режима работы? Как принять сотрудника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?
Согласно ст. 87 ТК1 наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ст. 110 ТК).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).
В связи с этим невозможно приять работника на работу без установления в трудовом договоре режима рабочего времени: его продолжительности в соответствии с установленными нормами, времени начала и окончания рабочего дня (смены) или порядка их определения (согласно графику работ (сменности)), перерывов в течение рабочего дня (смены) и т.д.
