Обязан ли наниматель заполнять «основные» места

С работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Через некоторое время у нанимателя появилась вакантная штатная единица, соответствующая специальности и квалификации данного работника.

Обязан ли наниматель по заявлению работника перевести его на данную вакантную штатную единицу и заключить с ним контракт как с основным работником?

По общему правилу для перевода работника на другую работу необходимо согласие не только самого работника, но и нанимателя. Иными словами, работник не вправе требовать от нанимателя перевода на другую работу, если иное не установлено законодательством.

Отметим, что, согласно ТК, наниматель не обязан осуществить перевод работника в ситуации, подобной рассматриваемой. Работа у данного нанимателя по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника не является основанием для работника требовать перевода на вакантную штатную единицу, при котором с работником был бы заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Не является таким основанием также, например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии у нанимателя вакантного рабочего места, на котором указанные условия труда отсутствуют.

Общим принципом законности перевода является достижение соглашения о таком переводе меж­ду работником и нанимателем.

Исключением из данного общего правила является перевод работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экс­пертной комиссии в предоставлении другой работы, на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению комиссии (ч. 4 ст. 30 ТК). Наниматель обязан осуществить такой перевод при наличии у него рабочих мест, соответствующих за­ключению комиссии, и согласии работника на перевод. Работник, в свою очередь, вправе требовать от нанимателя осуществить указанный перевод при соблюдении перечисленных условий.

Еще один случай, когда наниматель обязан перевести работника (с его согласия) на другую имеющуюся работу, – при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК.

То есть, если планируется увольнение работника в связи с лик­видацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, рас­положенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, со­кращением численности или штата работников.

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения о пред­стоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

При наличии согласия работника на перевод на указанную работу наниматель обязан осуществить такой перевод. В противном случае увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК признается незаконным.