Обучение оплачено: где гарантия, что работник не уволится

Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре.

Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился?

Наниматель имеет право взыскать с работника затраченные на его обучения средства, если это прописано в договоре на обучение, трудовом договоре (дополнительном соглашении), локальных правовых актах и если такое обучение работника не являлось обязанностью нанимателя.

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение профессиональной подготовки, повышения ква­лификации, переподготовки и ста­жировки работников (ст. 55 ТК).

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (ст. 220-1 ТК).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные ус­ловия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя (ч. 3 ст. 19 ТК).

Условие об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором,...