Обучение и повышение квалификации работников и взносы в ФСЗН

Рассмотрим вопросы начисления взносов в ФСЗН на суммы средств работодателя, направляемые на обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников.

Страховые взносы не начисляются на суммы средств работодателя, направляемые на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессио­нальной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения, а также на возмещение расходов по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения, выплате суточных (стипендий) в период обучения в порядке и размерах, установленных законодательством.

Документ: подп. 9.5 п. 9 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Рес­публики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Сов­мина от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

Рассмотрим особенности применения данного пункта.

Одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессио­нальной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации и переподготовки работников определяет наниматель (п. 11 ст. 55, ст. 220-1 ТК).

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством (ст. 220-1 ТК).

Образовательные программы дополнительного образования взрослых предусмотрены ст. 248 Кодекса об образовании (КоО).

Основанием для применения подп. 9.5 п. 9 Перечня № 115 к расходам работодателя, направленным на обуче­ние работников по рассматриваемым образовательным программам, являются соответствующие договоры, предусмотренные ст. 59 КоО, а также первичные учетные документы, подтверждающие указанные расходы.

Отметим: работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме получения образования в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется возмещение суточных в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки, в течение 30 календарных дней с даты начала обучения (с учетом времени на проезд к месту обучения). Если же обуче­ние превышает 30 календарных дней, то на протяжении остального периода обучения выплачивается стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада в месяц.

Документ: п. 3 Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).

Важно: начислять взносы в ФСЗН на стипендию, выплачиваемую в соответствии с п. 3 Положения № 101, не следует.

В связи с тем, что обязанность нанимателя выплачивать стипендии работникам, направленным на повышение квалификации в другой населенный пункт, предусмотрена постановлением Совмина, которое относится к актам законодательства, такие выплаты, исчисленные в порядке и размерах, установленных п. 3 Положения № 101, не являются объектом для начисления взносов в ФСЗН.

Документ: п. 2 ст. 3 Закона от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах».