Обходной лист: за и против
Работнику, который увольняется, приходится сталкиваться с необходимостью оформления так называемого обходного листа. Прежде чем покинуть основное место работы, ему придется потратить время на сбор подписей. Законно ли это?
В ТК1 не содержится упоминания о таком документе, как обходной лист.
Однако на практике, обходной лист – это документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей организации, руководители которых фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, т.е. работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них.
Порядок, а также сроки заполнения обходного листа должны быть определены нанимателем в локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА) организации.
Например, работнику при увольнении выдан обходной лист, где должны стоять подписи:
– заведующего складом – где будет зафиксирован факт сдачи увольняющимся работником специальной одежды и обуви;
– заведующего общежитием – для подтверждения факта отсутствия у работника задолженности;
– бухгалтера по заработной плате – где будет зафиксирован факт отсутствия задолженности по заработной плате и платежам в бюджет и т.д.
Сроки хранения обходного листа
Таблица 1
|
Срок хранения |
Наименование документа |
...
