Обходной лист: за и против

Работнику, который увольняется, приходится сталкиваться с необходимостью оформления так называемого обходного листа. Прежде чем покинуть основное место работы, ему придется потратить время на сбор подписей. Законно ли это?

В ТК¹ не содержится упоминания о таком документе, как обходной лист.

Однако на практике, обходной лист – это документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей организации, руководители которых фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, т.е. работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них.

Порядок, а также сроки заполнения обходного листа должны быть определены нанимателем в локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА) организации.

Например, работнику при увольнении выдан обходной лист, где должны стоять подписи:

– заведующего складом – где будет зафиксирован факт сдачи увольняющимся работником специальной одежды и обуви;

– заведующего общежитием – для подтверждения факта отсутствия у работника задолженности;

– бухгалтера по заработной плате – где будет зафиксирован факт отсутствия задолженности по заработной плате и платежам в бюджет и т.д.

 

Сроки хранения обходного листа

 Таблица 1

...

Срок хранения

Наименование документа