О рабочем времени в 2020 году: последние обновления

Календарь 2020 года

Дана расчетная норма времени (в часах) при 40, 35, 33, 30- часовой рабочей неделе и 38,5- часовой рабочей неделе на весь год.

Месяцы года Дни недели	ЯНВАРЬ						ФЕВРАЛЬ						МАРТ						АПРЕЛЬ
Понедельник		6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Вторник		7*	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24	31		7	14	21	28*
Среда	1*	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Четверг	2*	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Пятница	3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27		3	10	17	24
Суббота	4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28		4	11	18	25
Воскресенье	5	12	19	26			2	9	16	23			1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Месяцы года Дни недели	МАЙ						ИЮНЬ						ИЮЛЬ						АВГУСТ
Понедельник		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24	31
Вторник		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28			4	11	18	25
Среда		6	13	20	27		3	10	17	24			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Четверг		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Пятница	1*	8	15	22	29		5	12	19	26			3*	10	17	24	31			7	14	21	28
Суббота	2	9*	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Воскресенье	3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30
Месяцы года Дни недели	СЕНТЯБРЬ						ОКТЯБРЬ						НОЯБРЬ						ДЕКАБРЬ
Понедельник			7	14	21	28		5	12	19	26			2	9	16	23	30		7	14	21	28
Вторник		1	8	15	22	29		6	13	20	27			3	10	17	24		1	8	15	22	29
Среда		2	9	16	23	30		7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
Четверг		3	10	17	24		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31
Пятница		4	11	18	25		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25*
Суббота		5	12	19	26		3	10	17	24	31			7*	14	21	28		5	12	19	26
Воскресенье		6	13	20	27		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

Примечание: знаком * отмечены нерабочие праздничные дни.

12 апреля – Пасха католическая, 19 апреля – Пасха православная, 28 апреля – Радуница.

 

Производственный календарь на 2020 год

Месяцы и иные периоды	Количество дней					Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарные	рабочие (обычные и предпраздничные)		нерабочие (выходные и праздничные)		при 40-часовой рабочей неделе		при 35-часовой рабочей неделе		при 33-часовой рабочей неделе		при 30-часовой рабочей неделе		при 38,5-часовой рабочей неделе
		5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя
январь	31	20 (19+1)	24 (23+1)	11 (8+3)	7 (4+3)	159	159	139	139	131	131	119	119	153
февраль	29	20	25	9	4	160	165	140	145	132	137,5	120	125	154
март	31	22	26 (25+1)	9 (8+1)	5 (4+1)	176	173	154	151	145,2	142	132	129	169,4
I квартал	91	62 (61+1)	75 (73+2)	29 (25+4)	16 (12+4)	495	497	433	435	408,2	410,5	371	373	476,4
апрель	30	21 (19+2)	25 (23+2)	9 (8+1)	5 (4+1)	166	165	145	144	136,6	135,5	124	123	159,7
май	31	20 (19+1)	24 (23+1)	11 (9+2)	7 (5+2)	159	159	139	139	131	131	119	119	153
июнь	30	22	26	8	4	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
II квартал	91	63 (60+3)	75 (72+3)	28 (25+3)	16 (13+3)	501	498	438	435	412,8	409,5	375	372	482,1
I полугодие	182	125	150	57	32	996	995	871	870	821	820	746	745	958,5
июль	31	22 (21+1)	26 (25+1)	9 (8+1)	5 (4+1)	175	173	153	151	144,2	142	131	129	168,4
август	31	21	26	10	5	168	172	147	151	138,6	143	126	130	161,7
сентябрь	30	22	26	8	4	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
III квартал	92	65 (64+1)	78 (77+1)	27 (26+1)	14 (13+1)	519	519	454	454	428	428	389	389	499,5
октябрь	31	22	27	9	4	176	179	154	157	145,2	148,5	132	135	169,4
ноябрь	30	21 (20+1)	24 (23+1)	9 (8+1)	6 (5+1)	167	161	146	140	137,6	131	125	119	160,7
декабрь	31	22 (20+2)	26 (24+2)	9 (8+1)	5 (4+1)	174	172	152	150	143,2	141	130	128	167,4
IV квартал	92	65 (62+3)	77 (74+3)	27 (25+2)	15 (13+2)	517	512	452	447	426	420,5	387	382	497,5
II полугодие	184	130	155	54	29	1036	1031	906	901	854	848,5	776	771	997
2020 год	366	255	305	111	61	2032	2026	1777	1771	1675	1668,5	1522	1516	1955,5

 

Производственный календарь содержит обще­квартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, а также информацию по каждому месяцу. Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы (сменности), избежать ошибок при начислении заработной платы, а также контролировать соблюдение норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На 2020 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.11.2019 № 52, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2020 г. составит:

•  для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2032 часа;
•  для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2026 часов.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2020 г. 366 календарных дней.

Из этого количества дней (в расчет принимается 12 календарных месяцев):

– при 5-дневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней;

– при 6-дневной рабочей неделе – 305 рабочих дня.

 

Среднемесячное количество рабочих дней составит:

– при 5-дневной рабочей неделе – 21,3 дня (255 / 12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,4 дня (305 / 12).

При определении количества рабочих дней из числа календарных исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а десятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника «Пасха» также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

 

В 2020 г. нерабочими праздничными днями будут:

Согласно Указу № 157 религиозный праздник «Пасха» как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (празд­ничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

 

Справочно: в 2020 г. праздники Пасхи по календарю католической конфессии отмечается 12 апреля, а по календарю православной конфессии –  19 апреля.

 

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно ст. 69 ТК. В то же время если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В публикуемом производственном календаре 2020 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели и в воскресенье – для 6-дневной рабочей недели и 38,5 часов с учетом выходных дней в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работникам моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016  № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января, 27 апреля, 30 апреля 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 и 31 декабря, а 7 марта при 6-дневной рабочей неделе, являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января, мая, июля, ноября при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе и марта при 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час, а апреля и декабря – на 2 часа.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте.

 

Справочно: профессиональные праздники (на­пример, День экономиста, День учителя, День юриста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 час в день, непосредственно предшествующий праздничному, не распространяется.

 

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему празд­ничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель, соблюдая нормы ст.ст. 112–117 ТК, самостоятельно обязан обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим, исходя из расчетной нормы, наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

– с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени,

– с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осущест­вляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

При этом норма рабочего времени 2020 г. не изменилась и составляет 2032 часа для 5-дневной рабочей недели и 2026 часов для 6-дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 688 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью не­прерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.