Новая должность во время декретного отпуска
Можно ли перевести работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), на основании ее заявления на другую должность?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода обязанных лиц, временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем.
Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит.
Нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном, в т.ч. по уходу), служебной командировке, на листке нетрудоспособности не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия.
Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
Перевод с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовых отношений с нанимателем. Соответственно, не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, не изменяется.
При переводе на другую работу у ...
