Новая должность во время декретного отпуска
Можно ли перевести работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), на основании ее заявления на другую должность?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода обязанных лиц, временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем.
Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит.
Нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном, в т.ч. по уходу), служебной командировке, на листке нетрудоспособности не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия.
Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
Перевод с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовых отношений с нанимателем. Соответственно, не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, не изменяется.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).
Записи в трудовую книжку вносятся согласно правилам Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п. 20 Инструкции).
Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания и должна соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя (п. 26 Инструкции).
Запись о наименовании профессии, должности в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (п. 28 Инструкции).
Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» (п. 33 Инструкции).
Таким образом, на основании заявления о переводе работника на другую должность наниматель должен издать приказ о переводе, заключить новый трудовой договор (контракт), внести запись о переводе в трудовую книжку и ознакомить под роспись с должностной инструкцией по новой должности.
Ответ: Да, можно.
