Отменены нормы управляемости при создании структурных подразделений

С 8 сентября 2021 г. при создании структурных подразделений (управление, служба, отдел, сектор, бюро, группа и иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства.

C 08.09.2021 в новой редакции действуют Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Из п. 10 этого документа исключены нормы управляемости при создании структурных подразделений.

Напомним, что нормы управляемости – это разновидность норм труда, которые согласно ст. 86 ТК представляют собой нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Ранее в п. 1.3 Рекомендаций по организации нормирования труда в отраслях экономики, утв. постановлением Минтруда от 29.03.2001 № 33 (утратили силу с 1 апреля 2012 г.), норма управляемости определялась как установленная численность работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Согласно ст. 87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Об установлении, замене и ...