Нормирование рабочего времени: продолжительность рабочей недели и рабочего дня
Режим рабочего времени работников организации определяется с учетом правил нормирования рабочего времени, установленных ТК1. При этом учитываются не только потребности нанимателя в организации эффективной занятости работников, но и нормативные ограничения по привлечению к труду отдельных категорий сотрудников.
Рабочее время: общие понятия
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 110 ТК).
Нормирование рабочего времени
Для регулирования вопросов, связанных с режимом рабочего времени, законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени.
Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ч. 2 ст. 110 ТК).
При этом нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ч. 3 ст. 110 ТК).
Нормальной признается продолжительность...
