НИИ труда просит нанимателей оценить необходимость независимой сертификации квалификаций
Фото: freepik.com
Научно-исследовательский институт труда Минтруда и соцзащиты проводит изучение мнения нанимателей о востребованности независимой оценки и сертификации квалификаций соискателей, а также потребности в разработке профессиональных стандартов на новые профессии рабочих и должности служащих.
На сайте НИИ труда опубликовано обращение к нанимателям и две анкеты для заполнения.
Очевидно, что Минтруда и соцзащиты начало готовить почву для разработки проекта закона «О независимой оценке и сертификации квалификаций».
Согласно Плану подготовки проектов законодательных актов на 2023 год, утв. Указом от 30.12.2022 № 467, ответственным за подготовку этого законопроекта является Совмин.
Срок внесения законопроекта в Палату представителей Национального собрания – февраль 2024 года.
Результаты анкетирования нанимателей будут использованы в обобщенном виде в целях разработки проекта нового закона.
Независимая оценка и сертификация квалификаций – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя требованиям профессионального стандарта или тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (единого квалификационного справочника должностей служащих) при отсутствии соответствующего профессионального стандарта.
Основные задачи независимой оценки и сертификации квалификации:
– создание условий для признания квалификации (знаний, умений и навыков), приобретенной путем неформального обучения (т.е. вне системы образования);
– предоставление права на трудоустройство по подтвержденной квалификации, признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для выполнения отдельных видов работ.
Независимую оценку и сертификацию квалификаций будут осуществлять центры оценки и сертификации квалификаций.
Аттестация будет проходить в форме квалификационного экзамена.
По результатам экзамена будет выдаваться сертификат о подтверждении квалификации.
