Оплата труда работающим по режиму неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в течение ее. Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. В статье рассмотрены вопросы, связанные с порядком установления неполного рабочего времени работнику при его приеме на работу и дополнительного свободного от работы дня, оплатой труда при таком режиме рабочего времени, начислением отпускных, больничных.

 

Общие положения по установлению работникам неполного рабочего времени

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК¹).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или в их сочетании (ч.ч. 3–5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. 

Если переход на неполное рабочее время осуществляется в период трудовой деятельности работника, то он оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 289 ТК).

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст. 291 ТК).